表现出10.2

控制权解除协议变更

本保留和控制权变更离职协议（“协议”）由Matthew Willrath（“员工”）与Gulfport Energy Corporation（“公司”）签订。, 9月13日生效, 2022年（“生效日期”）.

而, 公司认为在控制权变更后通过离职保护留住员工符合公司利益；

而, 公司和员工（以下统称为“双方”）同意签署本协议，以纪念控制权变更后员工离职保护的条款和条件；

现在, 因此, 考虑到这些相互的承诺, 还有其他好的有价值的考虑, 双方都承认其收到和充分, 双方约定如下：

1.如果在控制权变更后的12个月内，公司出于非正当理由或原因终止了员工在公司及其子公司的雇佣关系, 然后, 以员工的及时执行为准, 没有撤销, 以本公司满意的形式放弃和免除索赔, 公司将向员工支付遣散费（“遣散费”），金额等于(i)员工的基本年薪之和, （ii）终止年度有效的员工目标年度奖金, （iii）雇员在12个月期间的每月COBRA保费. 遣散费将一次性支付, 减去任何适用税款, 付, 扣除, 或法律允许或要求的抵销, 在雇员根据本款终止雇佣关系后60天内. 员工获得遣散费的权利取代公司或其子公司的任何其他遣散费权利. 双方的意图金沙赌场是，作为“短期”延期支付，遣散费将不受《金沙赌场》第409A条的适用.

2.员工有正当理由终止合同. 员工可以“有充分理由”终止与公司的雇佣关系，该终止不构成员工违反本协议. “正当理由”指发生下列事件之一：

a.取消员工的工作职位或实质性减少员工的职责和/或将员工重新分配到权力大大减少的新职位；

b.a material reduction in the Employee’s Base Salary; or

c.要求员工在控制权变更生效日期之前搬迁到其办公室或主要运营基地半径五十（50）英里以外的地点.

尽管有上述规定, 除非(A)员工向公司提供书面通知，说明该等情况，否则员工不会被视为有正当理由终止合同




在雇员知道上述条件最初存在后的九十（90）天内，不存在上述条件之一, (B)公司未能在收到该通知后三十（30）天内（如果有能力纠正）纠正上述情况。, (C)员工在公司期限届满后三十（30）天内向公司发出终止通知，以纠正指定执行人员终止生效日期的情况, (D)员工终止雇佣关系的生效日期金沙赌场是在员工向公司提供第(A)条所述条件存在的书面通知后的九十（90）天内。.

3.员工在签署本协议时表示并承认, 员工不依赖, 并没有依赖, 根据公司或公司员工的任何陈述或声明, 军官, 代理, 董事, 或者金沙赌场是律师, 基础, 或本协议的影响或其他, 包括因付款而对他/她造成的税务后果, 好处, 或本协议规定的其他对价. 员工同意全权负责确定提供给他/她的任何付款或福利的税务后果, 向有关政府当局报告, 以及应付的税款. 员工应抗辩, 赔偿, 并使公司或任何继承人免受因税收决定而造成的任何损失, 金沙赌场是报告还金沙赌场是不报告, 或支付或不支付任何税款.

4.本协议代表双方之间的完整协议，并取代双方之间就该事项可能存在的任何先前协议. 本协议不得变更, 修改, 修改, 除非双方以书面形式签署，否则不得更改. 本协议受俄克拉荷马州法律管辖，并按照俄克拉荷马州法律解释. 双方明确承认并同意，本协议的条款和条件应适用于任何继承人或受让人，并对其具有约束力. 公司应通过协议要求任何继承人明确承担并同意遵守, 充分尊重, 并履行本协议的条款. 双方进一步同意并承认，未经公司书面同意，员工不得转让本协议及任何相关权利, 但该公司可将本协议及其任何权利转让给任何利益继承人.

[签名页如下]





以此为证, 双方已自行签署, 或使其正式授权的代理人签署, 代表其签署本协议，并承认其受本协议条款和条件约束的意愿.

雇员Timothy J. Cutt


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印刷：马修·威尔拉斯职务：首席执行官


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